व्यवस्थापन ‘चमचेगिरी'
रंं सांगायचं तर साहेब, आमच्या संस्थेत चमच्यांचंं राज्य आहे. बॉस लोकांची खुशमस्करी करा, त्यांना आमच्या चहाड्या सांगा आणि प्रमोशन मिळवा असा कारभार चाललाय. मी इतकी वर्षे संस्थेसाठी अक्षरश: घाम गाळतोय, पण कुणी विचारत नाही. कारण आम्ही पडलो स्वाभिमानी! आम्हाला वरिष्ठांसमोर लाळघोटेपण जमत नाही. या उलट तो... बघाना. लेकाच्याला एक काम धड जमत नाही.पण बॉसचा चेला आहे... उपटतोय फायदे! हे असंच चालायचं. करणार तरी काय?"
एका नामवंत कंपनीतील एक बर्यापैकी उच्च पदावर असणारा व्यवस्थापक माझ्याशी गप्पा मारताना आपली 'व्यथा' सांगत होता. माझा दरवर्षी व्यवस्थापक प्रशिक्षण कार्यशाळांच्या निमित्ताने पन्नास एक नव्या संस्थांशी संबंध येत असतो.
कार्यशाळेला हजर असणाऱ्या कर्मचाऱ्यांंबरोबर त्यांच्या संस्थेविषयी व कामांविषयी बोलून त्यांना बोलतं करणं हा माझ्या प्रशिक्षण पध्दतीचा एक भाग आहे. एकदा का कर्मचाऱ्यांंची भीड चेपली की ते त्यांच्या तक्रारी मांडतात. चमचेगिरी ही आमच्या संस्थेतील सर्वात मोठी समस्या आहे असं जवळजवळ प्रत्येकाचंं मत असतंं. वर दिलेल्या संवादातही हीच भावना प्रकट झाली आहे.
माझ्याशी बोलणाऱ्या कर्मचाऱ्याची थोडी माहिती मला होती. चमचेगिरीबाबतची त्याची
